關(guān)于公司人力資源管理相關(guān)工作的規定

公司所屬各單位、各部室：

為規范公司人力資源部的工作流程，有效保障部門(mén)服務(wù)質(zhì)量，行使好總公司下達的各項工作任務(wù)，大力提升人力資源管理效率，確保人力資源部相關(guān)工作更加合理，各單位相關(guān)工作更加規范，特制定以下規定：

一、西易集團所屬各單位在職職工

檔案管理

各單位必須在每月月底前將本單位新增人員的檔案資料（身份證復印件、學(xué)歷證、相關(guān)證書(shū)復印件）送回公司人力資源部，并將你單位當月《在職職工檔案登記表》的電子版發(fā)送到公司人力資源部的郵箱里：xiyiHRM@126.com。

各單位的負責人必須實(shí)事求是，及時(shí)更新，保證職工檔案的真實(shí)性，完善性。

二、新招高等院校畢業(yè)生

招聘：

各單位招聘工作要本著(zhù)“按需錄用、擇優(yōu)錄用、專(zhuān)業(yè)對口錄用”的原則，按以下程序進(jìn)行：

首先擬定招聘計劃（包括工種、人數、專(zhuān)業(yè)、性別等），報公司人力資源部；

其次開(kāi)展招聘，方式有兩種：一是本單位與人力資源部共同招聘；二是本單位自行招聘。

最后，將招聘情況上報公司人力資源部，并經(jīng)公司董事長(cháng)或總經(jīng)理批準后，方可錄用。并在人力資源部將錄用人員的情況進(jìn)行備案。

培訓：

新進(jìn)大學(xué)生入職后，由公司人力資源部與培訓中心安排崗前培訓，了解公司情況與管理制度。

工資：

1、2011年12月前錄用的中專(zhuān)及以上學(xué)歷大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)對口者，見(jiàn)習期為半年；專(zhuān)業(yè)不對口者，見(jiàn)習期為一年，見(jiàn)習期工資按《西易集團新進(jìn)高校畢業(yè)生薪酬制度的修定》標準起薪；

2、2012年以后新招中專(zhuān)及以上學(xué)歷大學(xué)生原則上要按照本人專(zhuān)業(yè)對口為條件進(jìn)行錄用，見(jiàn)習期為半年，并按《西易集團新進(jìn)高校畢業(yè)生薪酬制度的修定》標準起薪。

轉正：

見(jiàn)習期滿(mǎn)的前一周，人力資源部要發(fā)放《轉正申請表》，屬各生產(chǎn)單位的高校畢業(yè)生，由本單位領(lǐng)導進(jìn)行考核，是否同意轉正；屬公司機關(guān)的高校畢業(yè)生，由各部室領(lǐng)導進(jìn)行考核，是否同意轉正，并報公司分管領(lǐng)導批準。

同意轉正的，人力資源部辦理轉正手續；

不同意轉正但同意延長(cháng)見(jiàn)習期的，各生產(chǎn)單位、各部門(mén)領(lǐng)導要繼續考核，直至轉正，再由人力資源部辦理轉正手續；若經(jīng)過(guò)繼續考核后，仍不符合要求，單位可以直接辭退。

福利：

1、第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對口的高校畢業(yè)生，經(jīng)公司常務(wù)總經(jīng)理或總經(jīng)理或董事長(cháng)簽字批準錄用的，試用期或見(jiàn)習期滿(mǎn)并經(jīng)考核轉正的，可享受肉、蛋、米面、奶、油的福利待遇。

2、新招的高校畢業(yè)生從入司之日起就可享受勞保用品，即三副手套/季度，三袋洗衣粉/季度，一塊毛巾/季度。

3、每年一套工作服。條件是：工作時(shí)間滿(mǎn)10個(gè)月者可定做工作服，不夠10個(gè)月者經(jīng)本人同意也可定做，但從定做之日起，必須每月從工資中扣除30元，直到工作時(shí)間滿(mǎn)10個(gè)月為止；

離職：

如離職，本人應提前一周遞交辭職報告或者口頭告知部門(mén)領(lǐng)導，并做好交接工作、清理財務(wù)手續。否則，扣除本人工資。同時(shí)，本單位應將人員流動(dòng)情況及時(shí)告知公司人力資源部。

三、女職工產(chǎn)假規定

按照公司規定，女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，在產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，但必須是在本人產(chǎn)假休完正式上班后一并發(fā)放。

如果女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后，仍需請假，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，在請假期間，無(wú)工資。

四、工作措施

公司人力資源部要加大工作力度，不定期的巡回督查，如有違反以上規定的，將經(jīng)濟處罰各單位一把手及工作負責人，并上報總公司。

五、該規定從2012年4月起執行。

 

西易集團公司人力資源部

二〇一二年三月七日